Être un portage salarial vous donne la possibilité d’être à la fois entrepreneur à votre propre compte et un salarié. De plus, c’est un emploi dont les bénéfices sont énormes. En quoi consiste alors le portage salarial ? Découvrez-le ici ?
Portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi, un peu comme l’entrepreneuriat. Il permet à celui qui l’adopte de travailler en toute indépendance sans pour autant perdre son statut de salarié. Le travailleur indépendant n'est plus obligé de s’enregistrer avant de travailler avant de mener des activités pour une entreprise. Dès la mise en place du système, il était exclusivement destiné à des personnes d'une catégorie bien spécifique. Mais aujourd’hui, ce n’est plus pareil, le portage salarial touche toutes les catégories de personnes. Autrement dire, le portage salarial est ouvert à un large public.
Ce pendant, il est important de notifier que le portage salarial se fait autour de trois parties prenantes qui sont le client, le consultant et la société de partage en elle-même. Parlant du client il peut s’agit d’une entreprise, d’une collectivité locale ou même d’une association qui a besoin des services d’un spécialiste dans un ou plusieurs domaines. Le consultant quant à lui est celui-là qui a les capacités requises pour effectuer des missions en entreprise. Enfin, la société de partage sert d’intermédiaire aux deux autres parties (le client et le consultant). Pour plus d’informations, visitez https://www.jeromeweb.net/services-webmasters-seo/21590-webportage-portage-salarial
Les avantages du portage salarial
La première chose qui pousse un travailleur indépendant, c’est-à-dire, un consultant à devenir un salarié porté est la sécurité du statut. Car en tant que consultant il garde le même privilège qu’un salarié d’une entreprise ordinaire. De plus, tout comme un salarié d’une entreprise, un consultant a aussi le droit à :
-Une sécurité sociale
- Une assurance (santé ou complémentaire)
- Une retraites